ストレスチェックは従業員一人ひとりの結果については個人のものであると言う性格が強く出ていますが、会社にとっても報告書にあたるものが存在しています。これを集団分析と呼ぶ場合があります。この会社への報告書の内容については、従業員一人一人が回答したストレスチェックの項目のうち、仕事の量に関する部分の項目と、職場のサポートに関する部分の項目を抜き出して作ったものであると言う特徴があります。個人個人の結果については本人が先に見て同意がなければ取得することができない仕組みになっていますが、この集団集計の場合には個人情報ではなく集計された情報であると言う特徴がありますので、会社が直接取得することができると言う点において違いがあります。
この集団分析を上手に活用することによってストレスチェックで知りえた情報を有効活用することができるようになります。集団分析では職場をいくつかのグループに区切って評価点の比較を行うことができるのですが、どのような切り方をするのかによって見えてくる結果に違いがあります。一般的なのは職場の部署ごとに分けて集計すると言う方法が注目を集めています。このような比較をすることによってストレス状況の高い部署とそうでない部署が明確になるのです。
このような仕組みを上手に活用することによって様々な角度からの情報を取得することができるようになるのです。この集団分析でグループ分けをしないのは非常にもったいないことであると言えるでしょう。ホーチミンのクリニックのことならこちら
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