ストレスチェックで利用する問診票について

ストレスチェック制度で利用することになり問診票には、具体的な定めがあるわけではありません。しかしながら大半の企業や業者は同じ問診票を使うと言う選択肢を取ります。これは厚生労働省の委託研究の中で生まれた職業性簡易ストレス調査票と呼ばれるものです。この問診票を使うことによって短時間で幅広い情報を取得することができます。

このような問診票は10年以上前から活用されてきていますので、既にどこかでやったことがあると言う人も少なくありません。しかしながら現代の日本社会において幅広く活用されてきて研究対象にもなってメンタルヘルスの問診票と言うものは他にはあまりありません。このツールを活用することによって他との比較が可能になるという点に於いて大きなメリットがあります。積極的にストレスチェックを推進している専門業者の中には独自の問診票を活用している場合がありますが、このようなサービスの場合には比較検討に制限がある場合が少なくありません。

ある程度簡単に実施しようとするためには、厚生労働省の推奨するストレス調査票を活用するのがオススメであるといえます。ストレスチェックを行うためにこの問診票を使用しなければならないと言う厳密な規則はありません。もしも職業性簡易ストレス調査票で不十分と感じるのであれば、問診項目を追加して実施すると言うことも許されています。様々な側面から質問をすると言う前提条件を守ってさえいれば、ある程度の自由が保障されているのがこのストレスチェック制度なのです。